招聘模具工为什么难？旺季抢人的化解办法

招聘模具工有多难？上个月做五金冲压的老周给我打电话：厂里六台冲床两台停着，岗位挂了四十多天，来面试的五个里三个是转行试水的。旺季一到，这事能把老板熬白头。

我的判断很直接：难的不是没人，是能用的人就那么一池子。模具这行看着厂多，真正能独立调模、修模、带得动活的师傅，一个县数得过来。订单旺的时候大家同时伸手抢，价格抬上去，人还是不够分。光在招聘网站上刷存在感，基本是白费劲。

招人难的根子：老师傅在退，学徒没跟上

模具工培养周期太长，一个学徒到能独立干活的钳工至少要三到五年，中间断层就是这么来的。老师傅五十岁上下陆续退场，年轻人嫌脏嫌累不肯进车间，中间那层能顶事的三十来岁骨干，早就被各家厂子锁死了。

这话不是我编的。我待过的车间，装配组高峰期十一个人，前阵子回去看，能独立负责一套模装配调试的剩四个，最年轻的也三十四了。模具工日常干的活，装配、省模、修配、跟试模，全靠手上的分寸，这东西没三五年泡在车间里练不出来。想弄清这个岗位到底要干什么，可以看我之前写的模具工是做什么的，里面把钳工装配和维修的日常拆得很细。

学徒这一环断得最狠。前些年技校模具专业招生就往下走，进了厂的年轻人，头一年拿着三四千的工资蹲在车间打下手，隔壁送外卖的都比这个挣得多，人自然流走。我带过一个九八年的小伙子，手挺灵，学了八个月省模，家里一句话叫回去考编。走的时候我没拦。这行的学费是时间，年轻人付不起。

旺季抢人，你抢的其实是这三种人

旺季市场上流动的模具工就三类：被高价挖走的骨干、刚离职等下家的熟手、少量转行回流的老手。想抢到人，得先想清楚你要的是哪一类，出价和节奏完全不一样。

骨干最难挖。这批人在原厂干得好好的，你要挖，薪资至少得比现在高两成，还得把旺季结束后的安排讲清楚，不然人家怕旺一过就被辞退。2024年我见过一个压铸厂开一万五挖调模师傅，干了四个月订单回落，原厂加两千把人请了回去，两头折腾。

熟手最好抓时机。每年三四月和九十月旺季前后，总有一批人因为加班太狠或者跟主管闹别扭离职，他们手上活没生，等下家一般等不过三周。这个窗口期内，你面试流程拖一周，人就没了。转行回流的老手数量少，但性价比高，五十岁上下想从工地或者设备维修行业回来的，手上功夫还在，要价也实在，值得单独留个通道。

薪资这块的水很深，各厂结构五花八门。我之前把一个师傅十二年的工资变化扒出来写过一篇模具厂招聘真实内幕，从三千八涨到一万二，每一步怎么涨的都记着，谈薪之前翻翻心里有底。

怎么提前两三个月把人备好

旺季招人要提前两个月动手，核心动作是提前建好自己的备选名单，而不是临时挂岗位干等投简历。平时面过没录用的、离职后处得还行的、同行里手艺口碑不错的，全记在本子上，旺季一开闸就按名单打电话。

具体怎么落地？先养名单。淡季每次面试哪怕没录用也加个联系方式，备注手艺方向，一年攒个二三十人的池子，旺季直接激活。然后把订单节奏倒推成用工计划，比如十月要开双班，八月就得定人，九月留一周给新人跟机熟悉，别指望人一来就顶岗。谈条件的时候，把旺季工资算法摊开讲，计件单价、保底多少、加班怎么算，一次说透。含糊着招来的人，干一个月就跑。

渠道上别吊死在一棵树上。招聘网站挂岗位是基础动作，同行推荐才是大头，一个老师傅介绍的徒弟，稳定性远高于自己投简历的。给介绍人五百到一千的介绍费，比网站会员费划算多了。各类渠道的优劣我实测过一轮，那篇模具人才网对比把垂直站、综合网站和短视频招人各怎么用写得很细，照着选就行。

留人比招人更省钱

旺季流失一个熟手，重新招人加磨合的成本是他月薪的一倍以上，留人永远排在招人前面。旺季留人靠三件事：钱算得清、活排得匀、话说得直。

钱算得清，指的是计件规则公开透明，谁这个月挣多少自己能算出来。我见过最伤人的操作是旺季结束就调单价，师傅们记仇能记两年。活排得匀，是说别把一个人往死里用，双班轮流顶，加班费给足，师傅身体垮了你也留不住。话说得直更简单，旺季缺人就承认缺人，扛过十一月就缓过来，师傅心里有数，最怕的是老板含糊。

再说带徒这件事，别让它变成老师傅的义务劳动。带出一个能独立省模配模的徒弟，给师傅每月八百到一千的带徒津贴，出师再发一次性奖金。钱不多，师傅愿意真教。你的学徒池就是这么一勺一勺攒出来的，比旺季抢人治本。

回到开头老周那通电话，我给他的建议就三条：先把停着的两台冲床的活外发出去稳住交期，再把八九月面过的人按名单重新筛一遍，最后把旺季计件单价的算法贴到车间墙上。招聘模具工这件事，赢的都是提前动手的厂子。旺季拼的不是谁出价高，是谁手里有人。

常见问题

旺季招模具工提前多久开始准备合适？

至少提前两个月。订单排期一定下来就开始筛人、面试、谈条件，留出两周给新人跟机熟悉。临时抱佛脚挂岗位，等人到位旺季已经过去三分之一了。

模具工面试光看简历靠谱吗？

不太靠谱，这行手艺在手上不在纸上。让师傅现场认一套模具图，说说分型面和顶针怎么布置，再聊聊他经手过最难的一套模是怎么解决的，真假十分钟就见分晓。

小厂给不起大厂工资，怎么跟大厂抢人？

别硬拼月薪，拼账算得清和活不压人。小厂可以谈旺季高额计件加淡季保底，再把话讲透，很多师傅反而吃这一套，大厂的隐形加班他们心里有数。

学徒招来了留不住怎么办？

头一年工资别太低，三千五以下基本留不住人。再给师傅发带徒津贴让教学落到实处，学徒每个季度都能看到自己上手的机会，比如从省模慢慢摸到配模，人就不容易跑。